인사제도
(주)코오롱은 업적주의 인사를 통한 인력경쟁력제고를
위하여 연봉제를 도입하여 실시하고 있습니다.
승진체계
직급체계는 주임(4)→대리(4)→과장(5)→차장(4)→부장으로 구성되어 있으며,
개인의 자기개발 노력여하에 따라 승진할 수 있도록 승진 Point제를 실시하고 있습니다.
연봉체계
각 직급별 표준연봉을 설정한 후 개인의 업적과 능력에 따라 연봉을 차등하여 적용하고 있으며,
조직의 성과를 구성원에게 일정 부분 배분하는 Profit Sharing제를 실시하고 있습니다.
평가체계
현행 개인인사고과는 목표관리제를 채택하고 있으며, 연 1회 평가를 통해 개인연봉 차등적용 및
승진 등 제반 인사에 반영하고 있습니다.
복리후생 및 기타
당사는 일시적 시혜성 복리후생제도를 지양하고 사원들에게 실질적으로 혜택이 부여되도록 선택적
복리후생제도의 도입을 추진하고 있습니다.
맨위로