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당사 교육체계 |
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7급 |
6급 |
5급 |
4급 |
3급 |
| 직급과정 |
부장 |
차장 |
과장 |
대리 |
주임 |
| 기본교육 |
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부장
승진과정
(KLCIV) |
차장
승진과정
(KLCIII) |
과장
승진과정
(KLCII) |
대리
승진과정
(KLCI) |
그룹신입사원입문과정 |
신입사원 자사입지교육
(OJT, 공장파견교육,
Brother-System) |
| 경력사원입문과정 |
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실무교육 |
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창의력과정, 정보관리과정, 프리젠테이션과정,
문제해결과정, 기획력과정, 업무인간관계과정, 협상력과정 |
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직무교육 |
종합직 |
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인사조직과정, 마케팅과정, 품질관리과정,
재무회계과정, 채권관리과정,
무역실무과정, Polvmer과정 |
3급 직무통산과정 |
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연구직 |
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지식재산과정, 물성과정 |
| 외국어교육 |
사내개설 어학강좌, 사외어학지원금, 온라인어학과정 |
| 기타 |
해외파견교육, 신임팀장과정, 팀장향상과정, 학위과정, 사외위탁과정 |
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| 기본교육 |
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| 교육 세부내용 |
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기본교육이란 조직의 위계질서를 중심으로 각 계층별로 이루어지는 교육훈련을 말한다.
교육내용으로는 그룹 (One & Only)과 코오롱정신(Change & Challenge)의 의미 이해를 통한
실천 방법 도출 및 조직 문화의 형성등을 포함한다.
본 교육은 직급별 기본 교육으로서 모든 사원은 해당 직급별 교육과정을 수료하여야 한다. |
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| 실무교육 |
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실무교육이란 사원들이 업무 수행 및 조직 생활을 함에 있어 필요한 여러 스킬들을
습득케 하는 교육훈련을 말한다.
세부과정으로 창의력과정, 정보관리과정, 프리젠테이션과정, 문제해결과정, 기획력과정,
업무인간관계과정, 협상력과정 7개과정이 운영된다.
해당 직급별로 본인이 1개 과정을 선택하여 수료하면 승진포인트에 반영된다. |
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| 직무교육 |
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직무교육은 각 부문에 종사하는 사원들의 업무관련 지식의 수준을 향상시키려는 교육훈련을
말한다.
교육과정에는 인사조직과정, 마케팅과정, 품질관리과정, 채권관리과정, 역실무과정,
Polymer과 재무회계과정 등이 있다.
해당 직급별로 본인의 업무 및 관심부문 등을 고려하여 1개 과정을 선택하여 이수한다. |
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| 외국어교육 |
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사원들의 외국어능력 향상 및 자기계발에 대한 동기부여를 위하여 사내어학강좌 개설,
사외외국어학원 지원, 외국어 통신교육 등을 실시한다.
본 교육은 본인이 희망하는 학습방법을 선택하여 수강한다. |
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| Brother-System 제도 운영 |
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신입사원이 각 부서에 배치되면 회사생활, 인간관계 및 업무적응 등을 원할히 수행할 수 있도록
해당 부서에서 신입사원별로 사수를 선정하는 제도이다.
사수는 신입사원에게 필요한 지식, 기술, 태도 등을 전수하여 신입사원이 회사생활에 잘 적응
하도록 도와준다. |
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| 사외교육기관 위탁교육 |
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당사에서 실시하는 교육외에 부서별로 업무 특성에 따라 필요로 하는 교육은 사외교육기관을
이용하여 교육을 받을 수 있도록 하고 있다. |
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| 신입사원 공장파견교육 |
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신입사원이 업무 Process의 이해, 생산과정 습득, 협력업체 견학, 해당 관련 사원들과의 친밀감
형성 등을 통해 원활한 업무 적응을 할 수 있도록 한다. |
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| 외국어 Test 실시 및 포상 제도 |
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당사에서는 외국어 특별시험으로 외국어 정기시험 기관인 TOEIC 위원회 주관으로 사내에서
사원들 대상으로 외국어 Test를 실시한다.
외국어 Test 과목은 TOEIC, JPT이고 년 4회 실시하며, 비용은 회사에서 부담한다.
또한, 성적 우수자에게는 Incentive가 부여된다. |
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